Arbeit und Compliance

Zum Mandantenstamm unseres Kompetenzteams Arbeit und Compliance zählen mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Freiberufler und Dienstleister sowie auf Arbeitnehmerseite anspruchsvolle Privatpersonen und Betriebsräte.

  • Mitarbeiter motivieren und Personalkosten senken
  • Einrichtung und Prüfung von Compliance Systemen sowie Gestaltung von Arbeitsverhältnissen in rechtlicher und steuerlicher Hinsicht
  • Betreuung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
  • Mitbestimmung im Betrieb
  • Dienstverträge und Fremdarbeitereinsatz

Wir helfen Ihnen weiter

Heinz Hielscher | Steuerberater

+49 (0821) 50901 - 0
h.hielscher@hb-plus.tax
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Stefan Klaus | Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Wirtschaftsmediator (BMWA)

+49 (0821) 34660 - 44
klaus@jus-kanzlei.de
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Mitarbeiter motivieren und Personalkosten senken

Normale Gehaltserhöhungen sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft unbefriedigend, z.B. erhöhen unsichtbare Lohnnebenkosten die Personalausgaben – ohne Vorteile für den Mitarbeiter. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, mit denen bei Gehaltserhöhungen oder einmaligen Zuwendungen Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge reduziert oder vollständig vermieden werden können. Beispiele:  als Motivationselement „iPad vom Arbeitgeber”, Kindergartenzuschüsse, Warengutscheine und Erholungsbeihilfen, Überlassung von Fahrrädern oder E-Bikes.

Lohnsteuerliche Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung sind ein entscheidendes Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers. Der Gesetzgeber lässt auch hier Raum, um Anreize für die Arbeitnehmer schaffen zu können. Wir überprüfen die vorhandenen, steuerfrei getätigten Zahlungen an die Arbeitnehmer, leiten Sie gerne durch diese Vorschriftenflut und erarbeiten mit Ihnen ein individuelles steueroptimiertes Konzept, das Ihren Mitarbeitern „mehr netto vom brutto” zukommen lässt, Ihre Lohnnebenkosten reduziert und Sie ruhigen Gewissens in die Augen des Prüfers sehen lässt.

Einrichtung und Prüfung von Compliance Systemen sowie Gestaltung von Arbeitsverhältnissen in rechtlicher und steuerlicher Hinsicht

  • Gestaltung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen
  • Erarbeiten von Vergütungs- und Arbeitszeitsystemen
  • Abwehr unberechtigter Forderungen
  • Prüfen der Erfolgsaussichten von Kündigungen
  • Projektbegleitung bei Umstrukturierungsmaßnahmen
  • Unterstützung beim Mitarbeiterdatenschutz
  • Entwicklung von Compliance-Standards und deren Überwachung sowie Sanktionieren von Verstößen
  • Führen allgemeiner Verfahren und Kündigungsschutzangelegenheiten vor dem Arbeitsgericht
  • Inhouse-Schulungen und praxisrelevante Seminare
  • Optimierung und Unterstützung eines steuerlichen Funktions- und Informationssystems
  • Einhaltung national